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    人才招聘 / Talent recruitment
    @ 當前位置  /
    薪酬績效主任
    來源: | 作者:industrial-210 | 發布時間: 2017-03-23 | 1224 次瀏覽 | 分享到:
    根據公司戰略與人力資源戰略負責整合搭建崗位薪酬、績效管理體系,建立崗位績效管理制度、流程、方法、工具;并向集團各中心、二級公司、項目部推廣、落實;
    職位描述:
    崗位職責:
    1、根據公司戰略與人力資源戰略負責整合搭建崗位薪酬、績效管理體系,建立崗位績效管理制度、流程、方法、工具;并向集團各中心、二級公司、項目部推廣、落實;
    2、負責制定全集團各崗位季度、年度考核方案;
    3、負責績效考核信息的收集、匯總和分析工作,就績效考核結果提出獎懲意見和建議,并編制相關報告;
    4、根據崗位、組織績效結果不斷完善公司績效管理體系,在公司范圍內推廣績效管理理念、體系、制度與流程。
    任職要求:
    1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理相關專業;
    2、具有6年以上制造行業人力資源相關經驗,其中3年集團薪酬績效考核工作經歷;
    3、精通薪酬管理、績效考核管理的體系,熟悉相關應用工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應用信息化手段開展薪酬、績效考核管理工作。

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